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Tim Chen

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勤耕则获,善思乃聪

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枫楠翔---行到水穷处 坐看云起时---

我的网上摘记与心记
June 09

升级

      2009年6月2号11时25分,经过十月的漫长等待,
 
我的宝宝终于诞生了延后预产期6天,最终迫不及待的把宝宝给剖出来了,
 
一个可爱的小男孩,体重6.8斤,身高50公分!
 
虽然他一万个不愿意的样子,一落地就哇哇大哭,还闭着眼睛哭了好几天!
 
但现在慢慢的已适应外部的环境了,吃饱了还能睁着可爱的小眼睛,乖乖的看着我们
 
伸伸小腿,小手们,饿了张着小嘴,到处寻找着奶水!无论是泡的牛奶还是妈妈新鲜的
 
一概来者不拒!然后就乖乖的睡觉!甚是可爱
    
看着你睡梦中甜蜜的笑容,伸的懒腰,哈欠!爸爸看了真想天天看着你,捧着你在手心!
 
托着你的福,爸爸也升级了,开始学做爸爸,开始努力给你赚奶粉钱,更愿意半夜被你吵醒
 
抱起来给你换尿布,泡牛奶给你喝!
    

    宝宝的名字叫陈子乔,是孩子他妈给取的。也是难得我俩异口同声共同认可的

说说来历:说,子乔,是孔子梦境里的一个神话人物。孔子做梦,梦见一个小孩捕捉麒麟,

把它左脚打伤了,认为这小孩不是一般人物。所以,我们都希望我的宝宝生命力旺盛,

能够成为一个不一般的人,最起码要是一个有用的人。

    小名就叫小明了!因为我就是大明!

March 17

Learned laws under financial crisis

一:相关法律法规。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
   同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
   以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
   试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
提醒大家注意的是:本条第二款,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期可理解为用人单位招用同一劳动者,岗位发生变更,或者劳动合同续签,或者劳动合同解除、终止后再次录用的,都不能再次约定试用期。
本条第四款:实践中往往有用人单位口头或以其他形式与劳动者约定一个月到六个月试用期,但不签订劳动合同,期满后,用人单位认为该劳动者试用合格,就签订正式劳动合同,如果用人单位认为不符合录用条件,就解除劳动关系。根据该款的规定,我们可以知道试用期存在的前提是劳动合同双方签订了劳动合同,试用期存在于劳动合同期限中,双方没有订立劳动合同,试用期当然不可能存在。同理用人单位在试用期间不为员工办理保险也属违法。此外,如果用人单位与劳动者签订一个单独的试用期合同,或者用人单位与劳动者签订的劳动合同期限与约定的试用期相同的,均为违法约定试用期。

   第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
注意:(实施细则第15条修改为: 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)

第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
   (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
   (二)严重违反用人单位的规章制度的;
   (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
   (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
   (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
   (六)被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
   (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
   (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
   (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第二十一条 在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
在试用期内,用人单位能否随时辞退员工?很多用人单位均存在一个错误的认识,认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。这种认识是错误的,不单单损害劳动者的权益,也会给用人单位带来法律风险。二十一条规定用人单位在试用期内解除劳动合同又排除了第四十条(三)项的适用,即“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的”。同时也排除了第四十一条关于裁员的适用。有意思的是曾经《劳动合同法实施细则草案》中的 第二十七条 劳动者在试用期内患病或者非因工负伤医疗期满,或者不能胜任工作的,用人单位可以作为不符合录用条件解除劳动合同。
    依照劳动合同法第四十条 第三项关于客观情况发生重大变化解除劳动合同的规定和第四十一条 关于裁减人员的规定,用人单位可以解除试用期内的劳动者的劳动合同。
又增加了用人单位辞退试用期员工的适用情形。但最终的实施细则并没有采纳。因此按照《劳动合同法》的理解,在客观情况发生重大变化和裁员时,用人单位不得解除劳动合同。
我们认为用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务,需举证证明劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,否则,需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果,即劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金两倍的标准向劳动者支付赔偿金。
此外,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。这里的“说明理由”,法律并未规定一定得采取书面形式,但从举证角度出发,我们认为用人单位应当采用书面形式,并且要求劳动者签收。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
实践中用人单位违法约定试用期的情形一般有以下几种:
    (1)用人单位约定的试用期超过法律规定的最长期限
    比如:小王与公司签订了二年期限的劳动合同,合同中约定试用期为六个月,试用期工资为4000元,试用期满后,工资为4500元。这就是约定的试用期超过法律规定的最长期限的案例。劳动合同法规定,劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。本案中小王与公司签订的劳动合同期限为二年,按照法律规定试用期不得超过二个月。因此,小王可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令用人单位改正。假如该试用期已经履行了五个月,则用人单位应当从第三个月开始每月按照4500元的标准支付小张赔偿金13500元(4500元×3个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资20000元(4000元×5个月)。
    (2)同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期
    劳动合同法规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,如同一用人单位与劳动者约定两次以上的试用期的,视为违法约定试用期,劳动行政部门可责令改正,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    (3)用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期
    劳动合同法第十九条第三款规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。”如果用人单位在以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者期限不满三个月的劳动合同中约定试用期,则应当承担违法约定试用期的法律后果。

    此外我们把实践中关于试用期的常见问题总结如下:
    (一)用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约金是否合法?
    根据《劳动合同法》的规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同法赋予了劳动者在试用期内提前三天通知解除劳动合同的权力,该解除权应当是无条件的,同时,劳动合同法规定劳动者承担违约责任只限于两种情况,即违反服务期约定和竞业限制约定。用人单位在劳动合同中约定劳动者在试用期解除劳动合同需承担违约责任实际上限制了劳动者的解除权,侵害了劳动者的合法权益,违反了法律的规定,应当确认为无效条款。
  但是如果劳动者在试用期解除劳动合同未提前三日通知用人单位(实践中往往有劳动者不辞而别等行为),系违反该规定解除劳动合同的,为违法解除劳动合同,需承担相应的赔偿责任。
   
    (二)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的培训费用
   
    根据《劳动合同法》第三十七条之规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(劳办发[1995]264号)规定:“用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训,职工提出与单位解除劳动关系的,如果在试用期内,则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。”所以,劳动者在试用期内解除劳动合同的,无须赔偿用人单位支付的培训费用,即使劳动合同中有约定,该约定也无效。
   
    (三)试用期内劳动者解除劳动合同是否需赔偿用人单位的招录费用
   
《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 从该规定看,劳动者承担赔偿责任的仅限于两种情况,第一种情况为违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,即试用期内未提前3日通知用人单位解除劳动合同;第二种情况为劳动者违反保密或竞业限制约定,给用人单位造成损失的。劳动者在试用期内只要履行提前三天通知解除劳动合同的义务,该解除行为就符合法律规定,无须承担赔偿责任。 如劳动者违反劳动合同法的规定,在试用期未提前通知用人单位就擅自离职,则需承担赔偿责任。
     
  (四)试用期满后,用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同
   
  《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;实践中常有用人单位在劳动者试用期满后,以劳动者不符合录用条件为由提出解除劳动合同,该做法显然不符合法律的规定。从法条的含义看,劳动者必须在试用期内被证明不符合录用条件的,用人单位方可解除劳动合同。若超过试用期,则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。
用人单位要在试用期内解除劳动合同,实务操作中必须符合下面的两个条件:(1)需在试用期内对劳动者是否符合录用条件进行考核,能够提供证据证明劳动者不符合录用条件。所谓证据,司法实践中一般从两方面进行认定,一是用人单位对某一岗位的工作内容、工作要求即录用条件有没有具体描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有作出客观的记录和评价。(2)解除劳动合同决定应当在试用期内作出并通知劳动者,超过试用期再以该理由提出解除劳动合同的将不能得到支持。实践中若试用期满后未办理劳动者转正手续,不能认为还处在试用期间,用人单位也不能以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。
March 02

A Textile Capital of China Is Hobbled by a Downturn Gone Global

SHAOXING, China — This was a city that globalization built.

Not long ago, 20,000 textile and garment factories were bustling here, crowded with workers knitting and sewing for six, and sometimes seven, days a week to produce the wares sold at big American retailers like Gap and Wal-Mart.

Now, demand is waning in the United States, and Shaoxing, a coastal city that is one of the world’s biggest textile centers, has fallen victim to the global downturn.

Factories here are closing. Some bosses have fled town, leaving thousands of workers in the lurch. And other owners are worried about mounting debts and the prospect of bankruptcy.

Qian Jin, an industry expert, says Chinese textile companies are suddenly in a “struggle for survival.” A warning from Beijing last December was dire, too: As many as two-thirds of the country’s textile and apparel companies could go broke.

“We’ve seen our orders cut by a third over the past few months,” says Yang Baolin, president of the Siris Knitting Company, which operates a factory in Shaoxing with about 1,800 employees. “All the exporters are failing.”

And the problems in the textile industry are just the start. China’s once roaring economy is witnessing its sharpest slowdown in three decades. As many as 20 million migrant workers are already believed to be out of work. And with demonstrations over factory closings erupting in a string of coastal cities, Beijing has grown increasingly concerned about social and political unrest.

The government has already announced a $586 billion economic stimulus package to help keep factories operating. Some state-owned companies are being ordered not to lay off workers. Automakers, ship builders and electronics manufacturers have been designated for government bailouts.

But few sectors are as crucial to China’s economy as the $450 billion textile and apparel industry — proof of China’s global trading prowess and a symbol of its development model, which is based on low-cost exports.

Last year, the industry accounted for $153 billion of China’s $300 billion trade surplus, far more than any other industry. And today, textile and garment makers employ more than 20 million workers, mostly migrant laborers from the country’s poorest provinces.

For those reasons, Beijing has been paying attention to the industry’s travails.

“This industry absorbs a lot of employment. And this is important for social stability,” says Sun Ruizhe, vice president of the China National Textile and Apparel Council.

Experts say that what happens in cities like Shaoxing could be a barometer of China’s trading might, and a window into its social conditions.

Shaoxing (pronounced SHAOW-shing), about 100 miles southwest of Shanghai, took off in the 1980s, as its rice paddies were turned into small businesses producing chemical fibers like nylon and dyeing fabrics for big-name retailers.

Before long, hundreds and then thousands of textile factories came to life. The city’s population grew to four million as hundreds of thousands of migrant laborers from China’s inland provinces gravitated here to live in company dormitories and toil long hours.

Today, no city in China has as large a concentration of textile and garment producers, industry officials say. Sales from the city’s huge textile bazaar, a sprawling mall that attracts 100,000 visitors a day, topped $9 billion last year, according to the local government.

With the boom came new roads, BMW and Lexus dealerships, lakeside villas and luxury residences, with names like “Global New York,” “Victoria Gardens” and “Money King Tower.”

“This city has too many millionaires,” says Zhang Guowei, the 37-year-old general manager of Tiansheng Holdings, one of Shaoxing’s biggest wool producers.

Mr. Zhang’s experience is a typical rags-to-riches tale from Shaoxing. Twenty years ago, he was a mechanic, earning about $4 a month. Now, he drives a Mercedes, talks about sending his daughter abroad for college and boasts about the tremendous growth of a factory complex here that has 3,000 employees, a worker dormitory, a movie theater and outdoor tennis and basketball courts

Tiansheng imports wool from New Zealand, spins it into thread, washes it, dyes it and cuts it into pieces that are eventually used to make coats, pants and other clothing. The company’s workers earn about $1 an hour or less.

Even Mr. Zhang said he was hurting, though he expected that his business would survive with help from the government.

As early as 2007, rising oil prices began to drive up the cost of the chemical fibers that are used to make nylon clothing.

Rising coal prices made operating a factory more expensive. And when China’s currency, the yuan or renminbi, appreciated sharply against the dollar in early 2008, factories complained about being paid for exports in a sharply weakening currency.

To add to the problems, a new labor law and fierce competition for young migrant workers pushed up wages by more then 30 percent in the last two years.

Even more, fabric and textile buyers from America and Europe have come to expect cheaper prices, every year.

“They set a cheaper price and say ‘Take it or leave it,’ ” said Yang Lairong, general manager of the Jinchan Home Textile and Garment Company, which produces curtains and other home textiles for Wal-Mart and J. C. Penney. “We’re really being squeezed.”

Worried about the factory downturn, Beijing has responded with a series of measures aimed at supporting textile producers — tax credits and rebates, forcing state-owned banks to approve low-interest loans to factory owners and reducing water fees, among others.

Last October, Beijing even dispatched one of its top officials to Shaoxing to urge local leaders to meet the downturn head on.

“We should bravely confront today’s difficulties,” Prime Minister Wen Jiabao said in a speech then, during a tour of the city’s textile factories.

But since then, things have only grown bleaker. The head of the Jianglong Group, one of Shaoxing’s biggest dye factories, ran off in November, leaving behind 4,000 workers and more than $200 million in debts.

Creditors pleaded with the government for help, and workers have demonstrated.

Some industry officials say China’s textile industry will continue to thrive, particularly because of cities like Shaoxing — so-called textile cluster cities that dominate a particular end of the business by specializing and competing fiercely on price.

“We are confident China still has the advantage,” says Mr. Qian, the industry expert in Beijing. “We have specialty towns for shoes, socks and other items. Shaoxing is chemical fiber cloth, also dyeing. Southeast Asian countries don’t have a complete integrated chain, so they can’t compete with us.”

But many experts forecast that thousands of factories could close in the downturn, walloping a city that has grown accustomed to boom times.

Shen Ye, the owner of the Jinyu Textile Import and Export Company, whose orders are down as much as 80 percent, said some struggling factories were desperate but were afraid to seek bankruptcy. “If a factory files for bankruptcy, it has to pay back taxes to the government, salaries to the employees or money owed to the bank,” he said. “What’s left goes to private lenders. How much can be left? None! In order not to be beaten to death, they have to run.”

上海部分旅游景点门票半价优惠活动

序号

景点名称

地址

由市旅游行业协会发起、本市18家景点积极响应的景区(点)门票半价优惠活动将于本月二十四日(周二)正式拉开序幕。

(2009年2月17日—4月28日期间,每周二下列景点门票均实行半价优惠)

 

 

 




格(原价

游客接待

电话

备注



(凭老年证)

1

上海东方明珠广播电视塔

世纪大道1号

100

(上球上海城市历史发展陈列馆)

50元(身高1.4米以下)

(上球体+陈列馆)

60

(上球体+陈列馆)

58791888


2

上海野生动物园

南汇南六公路178

100

50元(身高1.2米以下)

50

61180068


3

金茂大厦88层观光厅

世纪大道88号7楼

88

45(身高0.8米1.2米)

70

50475101


4

上海城市规划展示馆

人民大道100号

30

15元(大、中、小学生凭学生证)

15

63722077


5

上海科技馆

世纪大道2000号

60

20元(身高1.2米以下)、45元(身高1.2米以上儿童及中、小学生)

免票

68542000


6

上海环球金融中心观光厅

世纪大道100号

100

(至94层观光厅)

50(身高0.8米1.4米)

(至94层观光厅)

70

(至94层观光厅)

68777878


7

上海世纪公园

芳甸路666号

10

10元(身高1.2米以下免票)

免票

387605888211


8

佘山国家森林公园

(西佘山园)

松江林场

30

20元(身高1.2米以下)

21

57653423


9

上海国际赛车场

嘉定区伊宁路2000号

50

40元(身高1.2米以下)

35

69569545

仅限非赛事时间

10

长风海洋世界

枣阳路839号

130

90元(身高1米1.4米

130

622388885501


11

上海宋庆龄故居

淮海中路1843号

20

10

免票

64747183


12

上海文庙

文庙路215号

10

5

4

63771815


13

上海方塔园

松江中山东路235号

12

身高1.2米以下免票

免票

57832621


14

上海影视乐园

松江区车墩北松公路4915号

50

25

25

57601166


15

银七星滑雪场

闵行七莘路1835号

98/一小时、138/二小时、198/无限时

34151788


16

月湖雕塑公园

佘山国家旅游度假区林荫新路1158号

80

50元(身高1.2米以下)

50

57798090


17

上海孙中山故居纪念馆

香山路7号

20

10元(本市大、中、小学生凭学生证)。1.3米以下儿童免票。

5

53063361


18

上海杜莎夫人蜡像馆

南京西路2-68号新世界商厦10楼

135

80(身高1.2米以下)100元(凭有效全日制学生证)
80元(65周岁以上老人凭相关证件)

63597166



February 02

违法行为

违法事实、处罚理由、依据和相应记分分值:

一、处罚依据《道路交通安全法》第114条、第90条:

A机动车逆向行驶的,违反《道路交通安全法》第35条;拟罚款200元,记3分;

B机动车未按交通信号灯规定通行,违反《道路交通安全法》第38条;拟罚款200元,记3分;

C机动车违反禁止标线指示的,违反《道路交通安全法》第38条;拟罚款100元,记2分;

D机动车违反警令标志的,违反《道路交通安全法》第38条;拟罚款100元,记2分;

E、机动车行驶超过规定时速50%以下的,违反《道路交通安全法》第42条第1款;30%以下,拟罚款100元,记3分;30%以上50%以下,拟罚款200元,记3分;

F、机动车不按所需行进方向驶入导向车道的,违反《道路交通安全法实施条例》第51条第1项;拟罚款100元,记2分;

 http://img.autohome.com.cn/album/2009/2/2/a6bdb77c-1d4c-4858-9a1c-497dc11b4ca5.jpg

November 25

I feel tired in shanghai

     1. 上海服饰新低价-----轻纺市场 (曹安路1618号)

  其实上海服饰批发的源头并不是七浦路,而是轻纺市场.你会发现同类型服装,价格可能比七浦路还要便宜七成左右,而很多七浦路老板直接到轻纺去进货的.

  2 大牌随地挑----------青浦奥特莱斯 (沪青平公路2888号OUTLET)

  OUTLET是目前内地最大的一家品牌服饰折扣店,面积相当于好几个商场.经营方式和国外的不相上下,每个品牌独立成店.户外品牌也很全,如The North Face ,Columbia ,Quiksilver…都是对折或6折,而Levi’s根本就是摊在地上卖的.

  3回家不用钱-----------大润发班车

  从杨浦到宝山?听上去老远的,现在交通费也挺高,那你可以留意下大润发的班车,它提供从起点到终点的一站式无停留服务,而且是免费的,只需要准备个超市塑料袋,里面塞点东西就可搭乘

  4 低价品位女装-------(淮海路宝庆路口)

  淮海路的一些小店价格都挺高的,不过在宝庆路的无名小店里,女装花式繁多且质量上乘,需要慢慢的淘了,,不过那里的价格比别的地方可要便宜很多.

  5 省钱必上------------打折网

  你知道上海哪里有打折么?目前一个比较权威的关于上海打折扣讯息的网站可以推荐.

  6 便宜车扎堆---------岚皋路桥 (岚皋路桥二手车市场)

  7交通AA制―――――拼车网

  每天相约坐同一辆出租车去公司,包月制的出租车还很便宜,四人分摊.省钱省时间.

  8 屏蔽货币------------易物网

  你不需要的他需要,他没用的东西在你这里却是宝,把自己家里没用的东西都整理出来千万别丢了,到易物网上去看看有谁需要它们,如果大家不都提倡双赢吗??

  9 低价电子天堂-----------虬江路(虬江路500---526号)

  10 无敌便宜图书-----------延安东路1号

  这里是超大型的折扣书店,最大特色是各类书籍摆放的非常清楚,另外,在书店进门后左边有三个大书架,架子上一般摆放的都是比较新的书籍成套书多,更新很快,所以,每次去那边,最开始就应该看这三个书架的书.

  11 二手潮货摊头-------胶州路(胶州路343号5楼LAB实验室平台)

  该市场在胶州路某栋大楼的天台上,双休日这里总是有一大批摇滚和非主流文化的爱好者,摆开摊头,将自己要卖的东西全部放在地上.这里经常能找到一些外国留学生从自己国家带来的服饰,包,小物品,价格也很公道.此外,在这里买东西可不是简单的买卖家的关系,还可以谈论自己喜欢的音乐,谈得兴起还能来两段HIP HOP,非常轻松随意.

  12 超级廉价的火锅店----------傣庄 (海宁路498号)

  是傣庄,可不是傣妹哦,它可比傣妹更便宜哦,素菜一律5角,丸子每串1—2元,羊牛肉5元一盆.最贵的海带也只卖到一份6元,四个人,撑死才80元不等,而且饮料免费

  13 六元钱无限喝-------宜家 (漕溪路126号)

  宜家家居的咖啡座花6元,想喝多少喝多少,逛逛家居喝喝咖啡,度过一个惬意的下午吧

  14 不花钱当富豪-- ---------明天广场 (南京西路399号)

  明天广场的5楼宴会厅等候区免费体验豪门饮茶方式,壶边不仅有各种茶包可供选择,还有非常豪华的大沙发

  15 富豪享受也打折----------一点红咖啡 (滨江大道富都段滨江花园内)

  在星巴克里坐几个小时装小资其实很无趣.不如去外滩滨江大道的一点红喝咖啡,现在推出第二杯咖啡打折的活动,富豪级的享受不缩水,价格是原来的一半

  16 低价鲜蔬----------定海桥菜市场(杨树浦路2802号)

  如果你不定时吃晚饭的话,可以在菜场收摊前去逛,人不多,且价格低廉容易还价,此市场内蔬菜大多是农民们直接从浦东摆渡运过来的,超级新鲜,价格也便宜,和其他菜市场还真不太一样呢

  17 跳水价夜店---------C’S酒吧 (定西路679号地下一层)

  整个酒吧的主体就是一间地下室改建而成的,昏暗的灯光给人一种叛逆的心理,迷宫式的走廊,木制的圆桌,高脚椅.酒吧风格显得非常原始,这里的音乐以HIP HOP为主,年轻人居多,还有不少留学生,该酒吧不设最低消费,甚至可自己带饮料进去,平均消费10元.

  18 自由行大本营------------驴友公社

  平均每个自由行都要比跟团便宜80%左右

  19 免费的电影小窝------------猫雨 (长乐路1221号)

  作为上海无数小酒吧的一员,猫雨找到了自己的出路,喜爱电影的你也找到了组织,里面放映的电影种类丰富,有大导演的名作,也有小制作的独立电影,你唯一的花费可能只是10元左右的饮料费了.

  20 不用付钱的艺术展----------M50 (莫干山路50号)

  作为上海目前势头最好的艺术展览园区,这里不仅定期有艺术家办的各类展览,还有许多艺术家就把工作室安在那里,随时供人参观,也欢迎志同道合的朋友进去侃山海经.最要紧的是,这一切都是免费的,很有些当年格林威治村的味道.

  21 廉价”贱”身-----------健身年卡转让网

  一张年卡最少也要2,3千,不过你现在可以用甚至比别人少一半的价格进健身俱乐部享受了,转让卡中有一种极品,就是很多单位发给员工的福利卡,由于持卡人原本没为这张卡支付过一分钱,所以从他手中拿到这张卡也不会花费太大

  22 打球人的福音----------免费场地

  对于三对三篮球和室外足球的爱好者来说就幸福很多,上海目前有很多免费的室外场地对公众开放,有些只收很少的管理费,值得推荐的是三号线宝山路站对面的三对三篮球场,篮筐多,有照明,还可以打通宵,场地费只要5元)

  23 廉价机票集散地-------------旅游网

  想要打折扣票,要记住以下几条定律----提前15天以上购票,一般可以买到8折以下的机票,南航提前45天可打4折,提前30天打4.5折,提前15天打5折,各航空公司规定不尽相同,购买中转联程机票比直飞票要便宜,早,晚航班要比白班便宜一些;在一家航空公司购买同一航程的往返机票,可多享受半折到一折不等的优惠
September 09

Beijing 2008

北京奥运在国人的热情期待中,完满平安落幕了,

无论取得的成绩还是开闭幕式,

个人认为,此次奥运将永载史册,无与伦比,

因为我们的中国体制和劳命伤财和13亿人口。

所以坚信,这是给中国崛起提供了最好的展示舞台,

从此无论哪个方面除了民主,中国都将更大强大起来,引领世界

以下是一些我的奥运随感:

1.

中国虽然实现金牌第一的突破,但夺金点,含金量太低,

集体项目和大的运动之母如田径,游泳,缺乏更多的突破,

但不过也不能我们鄙视我们的强项,每个国家都有自己的强项,

像韩国的射箭,跆拳道,日本的柔道,欧洲的自行车,划艇,马术等

所以我们的国球,值得永远存在,去统治
2.
刘翔退出比赛,是最不道德的表现,是对国人开的最大玩笑。从此我将成为翔黑
3.

中国男篮虽然给我们留下了激情和精彩,有姚明的篮球,转起来还是很困难,因为他

每次看到遇强太弱不禁风,太中国式典型的性格和气质,

不像西班牙的加索尔这么有霸气。

所以个人认为拥有火箭的姚明,将徒劳无功,一无所获。

4.

北京奥运中,语言法英中,真正的代表体现了真正的全世界,

中文也应该,有理由成为IOC的官方语言。

5.

CCTV的转播技术太差,好多个精彩的镜头,不能扑捉到和回放。太遗憾

6.

伦敦八分钟更多的展现一个城市的特点,而我们北京是给我们全中华的一个展现舞台

7.

荣誉殿堂,让我又一次见识小崔的幽默风趣。怀念过去的实话实说

8.

足球也应该不受限制,完全可以以世界杯的阵容,最强的阵容出战,

像网球,篮球,女足等可以,为什么你不可以。因为你头没有出角

所以我们应该感谢梅西,最后的坚持,给奥运足球带来了的精彩。

因为奥运的特殊性,其他任何比赛无法比拟,因为奥运代表着国家,

那种运动员为国争光的荣辱感,任何金钱无法取代!

Note:

 曾经小时候幻想过做个冷门的选手,如带领中国男足,中国男网等,像刘翔一样,

去接受全国的欢呼,小时候也想自己能像运动员多好,夺取金牌,为国争光。

但现在大了想想,挺好玩的,只是各有专攻罢了,他们有他们的运动强项,而我有自己的特色与工作专长罢了

 

 
小明  
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